- 不定项
题干：【资料一】某食品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费,并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2010年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2011年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(2010年1月~6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定,2011年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求,遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”,同时,准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
题目：下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形的有()。 - A 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- C 、用人的单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- D 、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
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参考答案【正确答案：A,B,D】
选项C属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。
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- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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- A 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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