- 不定项
题干:某食品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费,并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2014年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2015年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现公司未缴纳试用期(2014年1月~6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定,2015年3月28日甲向公司提出补缴社会保险费的要求,遭到拒绝。于是甲向公司提交了“解除劳动合同通知书”,同时,准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
题目:下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形的是( )。 - A 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- C 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
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参考答案
【正确答案:A,B,D】
选项ABD的情形劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同;
1.劳动者可随时通知解除劳动合同的情形:
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(选项D正确)
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(选项B正确)
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(选项A正确)
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
选项C错误:劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。
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