- 多选题 平衡计分卡使管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起的程序包括( )。
- A 、
阐释并诠释愿景与战略 - B 、沟通与联系
- C 、计划与制定目标值
- D 、战略反馈与学习

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【正确答案:A,B,C,D】
平衡计分卡是一个有效的战略执行系统,它通过引入以下四个程序使得管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起:阐释并诠释愿景与战略;沟通与联系;计划与制定目标值;战略反馈与学习。

- 1 【多选题】卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡不同角度的衡量方法。具体而言,平衡计分卡进行了哪些角度的平衡( )。
- A 、短期与长期业绩
- B 、外部与内部业绩
- C 、财务与非财务业绩
- D 、不同利益相关者
- 2 【多选题】平衡计分卡反映了()。
- A 、财务、非财务衡量方法之间的平衡
- B 、长期目标与短期目标之间的平衡
- C 、外部和内部的平衡
- D 、不同利益相关者的平衡
- 3 【单选题】平衡计分卡最大的优点就是它能够把()列为四个角度中的一个。
- A 、财务角度
- B 、顾客角度
- C 、内部流程角度
- D 、创新与学习角度
- 4 【多选题】卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡四个不同角度的衡量方法。这四个角度包括( )。
- A 、顾客角度
- B 、创新与学习角度
- C 、内部流程角度
- D 、财务角度
- 5 【多选题】卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡不同角度的衡量方法。具体而言,平衡计分卡进行了哪些角度的平衡()。
- A 、短期与长期业绩
- B 、外部与内部的业绩
- C 、财务与非财务业绩
- D 、不同利益相关者
- 6 【多选题】平衡计分卡反映了()。
- A 、财务、非财务衡量方法之间的平衡
- B 、长期目标与短期目标之间的平衡
- C 、外部和内部的平衡
- D 、不同利益相关者的平衡
- 7 【多选题】平衡计分卡使管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起的程序包括()。
- A 、阐释并诠释愿景与战略
- B 、沟通与联系
- C 、计划与制定目标值
- D 、战略反馈与学习
- 8 【多选题】平衡计分卡中的“平衡”包括( )。
- A 、外部评价指标和内部评价指标的平衡
- B 、成果评价指标和导致成果出现的驱动因素评价指标的平衡
- C 、财务评价指标和非财务评价指标的平衡
- D 、收益评价指标和风险评价指标的平衡
- 9 【多选题】平衡计分卡中的“平衡”包括( )。
- A 、外部评价指标和内部评价指标的平衡
- B 、成果评价指标和导致成果出现的驱动因素评价指标的平衡
- C 、财务评价指标和非财务评价指标的平衡
- D 、收益评价指标和风险评价指标的平衡
- 10 【多选题】 平衡计分卡的“平衡”的含义包括( )。
- A 、外部评价指标和内部评价指标的平衡
- B 、成果评价指标和导致成果出现的驱动因素评价指标的平衡
- C 、财务评价指标和非财务评价指标的平衡
- D 、短期评价指标和长期评价指标的平衡
热门试题换一换
- 以下可能引起长期股权投资账面价值增减变动的事项有( )。
- 根据证券法律制度的规定,股份有限公司在主板和中小板首次公开发行股票并上市的,应当符合的条件有()。
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- 下列关于相关与非相关成本的说法正确的有( )。
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