- 单选题甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为（ ）元。
- A 、3000×3×5=45000
- B 、3000×5=15000
- C 、10000×5=50000
- D 、10000
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参考答案【正确答案：A】
李某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍，甲公司应向李某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限（最高不超过12年）=3000×3×5=45000（元）。
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- A 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- C 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
- 2 【不定项】有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是（ ）。
- A 、刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同
- B 、甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同
- C 、甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同
- D 、甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同
- 3 【不定项】周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过（ ）解决。
- A 、企业劳动争议调解委员会调解
- B 、直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
- C 、直接向人民法院提起劳动诉讼
- D 、向劳动行政部门申请行政复议
- 4 【不定项】有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是（ ）。
- A 、刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同
- B 、甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同
- C 、甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同
- D 、甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同
- 5 【单选题】甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为（ ）元。
- A 、3000×3×5=45000
- B 、3000×5=15000
- C 、10000×5=50000
- D 、10000
- 6 【不定项】刘某解除与甲公司的劳动合同应采取的方式是（）。
- A 、两公司均未为刘某缴纳社会保险费，刘某无须告知公司即可解除
- B 、应提前30日通知公司解除
- C 、可随时通知公司解除
- D 、应与甲公司签订解除劳动合同协议，方可解除原先签订的劳动合同
- 7 【不定项】刘某解除与甲公司的劳动合同应采取的方式是（）。
- A 、两公司均未为刘某缴纳社会保险费，刘某无须告知公司即可解除
- B 、应提前30日通知公司解除
- C 、可随时通知公司解除
- D 、应与甲公司签订解除劳动合同协议，方可解除原先签订的劳动合同
- 8 【不定项】对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（）。
- A 、王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
- B 、王某通知甲公司后即可解除劳动合同
- C 、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
- D 、王某有权要求甲公司支付经济补偿
- 9 【不定项】下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同方式的表述中，正确的是（）。
- A 、刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作，甲公司方可解除劳动合同
- B 、甲公司不得单方解除劳动合同
- C 、甲公司可额外支付刘某 1 个月工资后解除劳动合同
- D 、甲公司可提前 30 日书面通知刘某解除劳动合同
- 10 【判断题】企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（ ）
- A 、正确
- B 、 错误
