- 单选题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- B 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
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参考答案【正确答案：B】
（1）选项B：属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形；（2）选项ACD：属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。
- A 、张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资
- B 、累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天
- C 、累计工作年限为18年的孙某，在2010年请病假累计为85天
- D 、累计工作年限为28年的孙某，在2010年请病假累计为125天
- 2 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是（ ）。
- A 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
- B 、女职工在孕期、产期、哺乳期
- C 、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
- D 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- 3 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
- B 、用人单位被依法破产
- C 、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
- D 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡
- 4 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当支付经济补偿金的有（ ）。
- A 、用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的
- B 、劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的
- C 、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的
- D 、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的
- 5 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。
- A 、劳动合同期满
- B 、用人单位决定提前解散
- C 、用人单位被依法宣告破产
- D 、劳动者达到法定退休年龄
- 6 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2016年的带薪年休假的是（ ）。
- A 、王某在2016年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资
- B 、累计工作年限为5年的张某，在2016年请病假累计为50天
- C 、累计工作年限为15年的赵某，在2016年请病假累计为100天
- D 、累计工作年限为25年的孙某，在2016年请病假累计为115天
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
- A 、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
- B 、连续订立两次固定期限劳动合同，继续续订的
- C 、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
- D 、用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
- 8 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有（）。
- A 、告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
- B 、不得扣押劳动者相关证件
- C 、不得向劳动者索取财物
- D 、不得要求劳动者提供担保
- 9 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2019年的带薪年休假的是（ ）。
- A 、王某在2019年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资
- B 、累计工作年限为5年的张某，在2019年请病假累计为50天
- C 、累计工作年限为15年的赵某，在2019年请病假累计为100天
- D 、累计工作年限为25年的孙某，在2019年请病假累计为115天
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当支付经济补偿金的有（ ）
- A 、用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的
- B 、劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的
- C 、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的
- D 、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的
