- 单选题借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是( )人力资源管理模式。
- A 、工业或产业模式
- B 、投资模式
- C 、参与模式
- D 、高度灵活模式
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参考答案【正确答案：D】
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是( )。
- A 、招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据
- B 、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,外部招聘优于内部招聘
- C 、发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘的质量
- D 、招聘人员在回收求职资料的过程中,并不只是被动地收取,还应当进行初步筛选
- E 、招聘信息发布的渠道有:报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
- 2 【单选题】人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
- A 、获取
- B 、整合
- C 、调控
- D 、开发
- 3 【多选题】中小企业人力资源管理存在的问题有()。
- A 、人力资源管理缺少规划
- B 、岗位职责不明确
- C 、人员招聘过程缺乏系统性
- D 、部门人员知识水平低
- E 、激励措施缺乏科学性
- 4 【单选题】人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和( )。
- A 、劳动定额分析
- B 、培训规划
- C 、绩效管理
- D 、职位说明书
- 5 【单选题】战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。
- A 、传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
- B 、战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
- C 、传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
- D 、战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
- 6 【多选题】人力资源管理的职能包括()。
- A 、人力资源规划
- B 、企业战略制定
- C 、招募和选拔
- D 、酬薪、福利与考核
- E 、员工关系和劳资关系
- 7 【客观案例题】人力资源管理的功能包括()。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、激励
- D 、规划
- 8 【多选题】人力资源管理的职能包括()。
- A 、人力资源规划
- B 、企业战略制定
- C 、招聘和选拔
- D 、酬薪、福利与考核
- E 、员工关系和劳资关系
- 9 【客观案例题】人力资源管理的功能包括()。
- A 、吸纳
- B 、维持
- C 、激励
- D 、规划
- 10 【单选题】借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。
- A 、高度灵活模式
- B 、投资模式
- C 、参与模式
- D 、工业或产业模式
