- 多选题中小企业人力资源管理存在的问题有()。
- A 、人力资源管理缺少规划
- B 、岗位职责不明确
- C 、人员招聘过程缺乏系统性
- D 、部门人员知识水平低
- E 、激励措施缺乏科学性
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A,B,C,E】
中小企业人力资源管理存在的问题有:
①人力资源管理缺少规划;
②人员的年龄构成和知识结构不合理;
③岗位职责不明确,一人多职;
④人员招聘过程缺乏系统性;
⑤人员考核不规范;
⑥激励措施缺乏科学性。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】中小企业财务管理中存在的问题有()。
- A 、融资非常困难
- B 、财务控制薄弱
- C 、管理模式僵化
- D 、竞争环境激烈
- E 、财务危机频繁
- 2 【多选题】改进中小企业人力资源管理的思路有()。
- A 、积极扩张,引进人才
- B 、做到小而精
- C 、善待员工
- D 、量才而用
- E 、建立完善的激励机制
- 3 【多选题】中小企业财务管理中存在的问题有()。
- A 、融资非常困难
- B 、财务控制薄弱
- C 、管理模式僵化
- D 、财务危机频繁
- E 、经营方式落后
- 4 【多选题】中小企业人力资源管理存在的问题是()。
- A 、人力资源管理缺少规划
- B 、人员的年龄构成和知识结构不合理
- C 、岗位职责不明确,一人多职
- D 、人员招聘过程缺乏系统性
- E 、人员考核不规范
- 5 【多选题】中小企业财务管理中存在的问题有( )。
- A 、融资非常困难
- B 、财务控制薄弱
- C 、管理模式僵化
- D 、竞争环境激烈
- E 、财务危机频繁
- 6 【多选题】中小企业人力资源管理存在的问题有( )。
- A 、人力资源管理缺少规划
- B 、岗位职责不明确
- C 、人员招聘过程缺乏系统性
- D 、部门人员知识水平低
- E 、激励措施缺乏科学性
- 7 【多选题】改进中小企业人力资源管理的思路有( )。
- A 、积极扩张,引进入才
- B 、做到小而精
- C 、善待员工
- D 、量才而用
- E 、建立完善的激励机制
- 8 【多选题】改进中小企业人力资源管理的思路是_______。
- A 、做到小而精
- B 、要建立完善的激励机制
- C 、善待员工
- D 、量才而用
- E 、广招优质型人才
- 9 【客观案例题】人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有( )。
- A 、没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的
- B 、没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训,提高他们对绩效考核的认识
- C 、没有设计绩效考核指标
- D 、没有对绩效考核中发现的问题加以分析
- 10 【客观案例题】人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有()。
- A 、没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的
- B 、没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训,提高他们对绩效考核的认识
- C 、没有设计绩效考核指标
- D 、没有对绩效考核中发现的问题加以分析
热门试题换一换
- 下列决策方法中,()属于定性决策方法
- 行政法基本原则中的行政合理性原则产生的主要原因是()的存在和扩大。
- 某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是搞不好,这是因为其忽视了()。
- 提高运输工具使用效率和装载技术的主要途径有()。
- 我国票据贴现期限最长不得超过()个月。
- 现代人力资源管理的特色不包括()。
- 票据一般包括()。
- 甲银行与乙银行签订合约,合约规定:甲银行交付3万元给乙银行,6个月后可以按约定价格卖出300万份指定的货币市场基金给乙银行。这种交易是()交易。
- 下列劳动合同条款中,属于必备条款的是( )。
- 可用于衡量一国官方储备压力的国际收支差额是( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载