- 单选题上级授予给下级一定的权力,使下级在一定的监督之下具有相当的决策权和行动权。这种领导行为是()。
- A 、任命
- B 、集权
- C 、分工
- D 、授权
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:D】
授权是指上级委托给下级一定的权力,使下级在一定的监督之下,具有相当的决策权和行动权。授权者对被授权者拥有指挥监督权,被授权者对授权者负有报告与完成任务的责任。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】由上级组织赋予并在法律或制度中明文规定的某一职位的正式权力,称为( )。
- A 、个人权力
- B 、直线权力
- C 、职能权力
- D 、职位权力
- 2 【单选题】上级授予给下级一定的权力,使下级在一定的监督之下具有相当的决策权和行动权。这种领导行为是( )。
- A 、任命
- B 、集权
- C 、分工
- D 、授权
- 3 【单选题】直线关系是上级指挥下级的关系,其实质是一种( )关系。
- A 、服从关系
- B 、命令关系
- C 、配合关系
- D 、协调关系
- 4 【单选题】维护金融企业支付能力的一级准备是指()。
- A 、存款
- B 、贷款
- C 、证券
- D 、现金
- 5 【多选题】二级权能包括()。
- A 、土地所有权
- B 、土地占有权
- C 、土地使用权
- D 、土地处分权
- E 、土地收益权
- 6 【单选题】维护金融企业支付能力的一级准备是指()。
- A 、存款
- B 、贷款
- C 、证券
- D 、现金
- 7 【单选题】在上下级的沟通中,下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容,这样的沟通障碍因素称为()。
- A 、选择性知觉
- B 、过滤作用
- C 、语言理解力
- D 、反馈作用
- 8 【单选题】在上下级的沟通中,下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容,这种妨碍沟通的因素称为()。
- A 、选择性知觉
- B 、语言理解力
- C 、情绪因素
- D 、过滤作用
- 9 【单选题】在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )。
- A 、职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
- B 、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
- C 、职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
- D 、各职位等级中的最高点之间的差相等
- 10 【多选题】下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的是( )。
- A 、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
- B 、在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
- C 、在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
- D 、在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等
- E 、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异