- 单选题对劳动者追索经济补偿的争议,如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准,除法律另有规定外,仲裁裁决为终局裁决。
- A 、3
- B 、6
- C 、9
- D 、12
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参考答案【正确答案：D】
劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的劳动争议案件,涉及多项仲裁请求的,单项裁决数额均不超过当地最低工资标准12个月金额的,仲裁裁决为终局裁决;单项裁决金额超过当地最低工资标准12个月金额的,仲裁裁决为前置裁决。
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- A 、3个月
- B 、5个月
- C 、6个月
- D 、12个月
- 2 【单选题】发生劳动争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举( )代表人参加仲裁活动。
- A 、1~3人
- B 、3~5人
- C 、5~7人
- D 、7~11人
- 3 【多选题】经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括( )。
- A 、计时工资或计件工资
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- D 、津贴
- E 、货币补贴
- 4 【多选题】关于劳动者经济补偿的计算标准,下列说法错误的有()。
- A 、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
- B 、经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算
- C 、劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
- D 、劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
- E 、劳动者工作超过12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资;不满12个月的,按12个月计算
- 5 【客观案例题】关于劳动合同终止的经济补偿的说法,正确的是()。
- A 、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
- B 、劳动合同期满,劳动者同意与用人单位续订劳动合同,用人单位应给予劳动者经济补偿
- C 、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
- D 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位应给予劳动者经济补偿
- 6 【单选题】用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在()时支付。
- A 、办理档案转移手续
- B 、办结工作交接
- C 、办理社会保险关系转移手续
- D 、办理失业登记
- 7 【单选题】用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在()时支付。
- A 、办理档案转移手续
- B 、办结工作交接
- C 、办理社会保险关系转移手续
- D 、办理失业登记
- 8 【多选题】经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括()。
- A 、计时工资
- B 、计件工资
- C 、奖金
- D 、津贴和补贴
- E 、福利费用
- 9 【客观案例题】下列关于劳动合同终止的经济补偿的说法,正确的是()。
- A 、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
- B 、劳动合同期满,劳动者同意与用人单位续订劳动合同,用人单位应给予劳动者经济补偿
- C 、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
- D 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位应给予劳动者经济补偿
- 10 【单选题】用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。
- A 、5
- B 、10
- C 、12
- D 、15
