- 多选题劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是（ ）。
- A 、用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全
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- D 、用人单位未依法缴纳社会保险费
- E 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者
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参考答案【正确答案：A,E】
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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- A 、在试用期内
- B 、用人单位濒临破产
- C 、用人单位未依法缴纳社会保险费
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- E 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
- 7 【单选题】劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（ ）个月的平均工资。
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- 8 【单选题】根据《劳动合同法》，劳动者不能胜工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（ ）后，可以解除劳动合同。
- A 、其同住的近亲属
- B 、发布决定
- C 、额外支付劳动者一个月工资
- D 、赔偿损失
- 9 【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
- 10 【单选题】根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
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