- 单选题根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后,可以解除劳动合同。
- A 、其同住的近亲属
- B 、发布决定
- C 、额外支付劳动者一个月工资
- D 、赔偿损失
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参考答案【正确答案：C】
本题考查的是劳动合同的解除和终止。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】根据相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。
- A 、可以随时解除劳动合同
- B 、必须解除劳动合同
- C 、不得解除劳动合同
- D 、可以解除合同,应当提前30日通知劳动者
- 2 【单选题】根据《劳动法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )天以书面形式通知劳动者本人。
- A 、10
- B 、20
- C 、30
- D 、60
- 3 【单选题】根据《劳动合同法》的规定,劳动者有()情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。
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- B 、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
- C 、王某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失
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- 4 【单选题】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低位劳动合同工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- A 、60%
- B 、75%
- C 、80%
- D 、90%
- 5 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、严重失职，对用人单位造成重大损害的
- C 、严重违反用人单位规章制度的
- D 、同时与其他用人单位建立劳动关系的
- E 、被依法追究刑事责任的
- 6 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ） 。
- A 、劳动者不能胜任工作
- B 、劳动者在试用期内不符合录用条件
- C 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- D 、劳动者被依法追究刑事责任
- E 、劳动者患病
- 7 【单选题】根据《劳动合同法》，劳动者不能胜工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（ ）后，可以解除劳动合同。
- A 、其同住的近亲属
- B 、发布决定
- C 、额外支付劳动者一个月工资
- D 、赔偿损失
- 8 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- D 、用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- E 、用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满
- 9 【单选题】根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
- A 、10日
- B 、15日
- C 、20日
- D 、30日
- 10 【单选题】根据《劳动合同法》劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。
- A 、10日
- B 、15日
- C 、20日
- D 、30日
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