- 单选题当求职者众多,面试的成本压力很大时,企业往往将()作为人员选择的第一步。
- A 、初步面试
- B 、证明材料和背景材料的核实
- C 、申请表和简历的筛选
- D 、考试和测验
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参考答案【正确答案：C】
由于求职者很多,如果对每个求职者都进行面试会造成面试成本高昂;在这种情况下,企业可以通过筛选申请表和简历,剔除那些明显不符合要求的人员,从而减轻录用的工作量,降低面试的成本。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测验的内容不包括( )。
- A 、成就测验
- B 、能力测验
- C 、知识考试
- D 、智力测验
- 2 【单选题】基于认知的选择性,当消费者面对众多营销刺激时,一般更容易选择()的外部刺激。
- A 、与别人的需要有关
- B 、与本人的预期相符
- C 、与其他刺激类似
- D 、只出现一次
- 3 【单选题】当求职者众多,面试的成本压力很大时,企业往往将( )作为人员选择的第一步。
- A 、初步面试
- B 、证明材料和背景材料的核实
- C 、考试和测验
- D 、申请表和简历的筛选
- 4 【单选题】企业面试成本压力很大时,人员选择的第一步会从( )开始。
- A 、考试和测验
- B 、初步面试
- C 、申请表和简历的筛选
- D 、证明材料和背景材料的核实
- 5 【多选题】如果个体有很大的认知失调的压力,可以消除压力的途径有()。
- A 、改变行为
- B 、改变态度
- C 、找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致
- D 、为自己的矛盾自圆其说
- E 、改变认知的重要性
- 6 【单选题】某职业的劳动力供给大于劳动力需求,则该职业的工资水平()。
- A 、提高
- B 、降低
- C 、无变化
- D 、发生不规律变化
- 7 【单选题】基于认知的选择性,当消费者面对众多营销刺激时,一般更容易选择()的外部刺激。
- A 、与别人的需要有关
- B 、与本人的预期相符
- C 、与其他刺激类似
- D 、只出现一次
- 8 【单选题】基于认知的选择性,当消费者面对众多营销刺激时,一般更容易选择()的外部刺激。
- A 、与别人的需要有关
- B 、与本人的预期相符
- C 、与其他刺激类似
- D 、只出现一次
- 9 【客观案例题】对该公司而言,如果求职者众多,招聘选拔的第一步应该是()。
- A 、高层主管面试
- B 、申请表与简历的筛选
- C 、证明材料与背景材料核实
- D 、作出录用决策
- 10 【多选题】如果个体有很大的认知失调的压力,可以消除的途径有()。
- A 、改变行为
- B 、改变态度
- C 、找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致
- D 、为自己的矛盾自圆其说
- E 、改变认知的重要性
