- 单选题A企业中操作工每月工资为100元,在同一地区的企业中操作工每月工资为1500元。A企业员工对此很不满,这在薪酬设置中违背( )。
- A 、外部公平性
- B 、内部公平性
- C 、个人公平性
- D 、集体公平性

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【正确答案:A】

- 1 【客观案例题】该企业每100元固定资产产值应为______元。
- A 、250万
- B 、350万
- C 、400万
- D 、800万
- 2 【单选题】A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背()。
- A 、外部公平性
- B 、内部公平性
- C 、个人公平性
- D 、集体公平性
- 3 【单选题】某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低,这违背了合理薪酬体系的()原则。
- A 、竞争性
- B 、激励性
- C 、经济性
- D 、合法性
- 4 【单选题】甲企业向乙企业提供价值100万元商品,乙企业承诺分10个月偿付货款。甲企业与乙企业之间的信用形式为()。
- A 、国家信用
- B 、间接信用
- C 、商业信用
- D 、消费信用
- 5 【单选题】甲企业向乙企业提供价值100万元商品,乙企业承诺分10个月偿付货款。甲企业与乙企业之间的信用形式为()。
- A 、国家信用
- B 、间接信用
- C 、商业信用
- D 、消费信用
- 6 【单选题】某企业持面额100万元、尚有3个月到期的银行承兑汇票到银行申请贴现。如果年贴现率为8%,则银行应付给该企业()万元资金。
- A 、76
- B 、92
- C 、98
- D 、102
- 7 【单选题】某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低,这违背了合理薪酬方案中的()原则。
- A 、竞争性
- B 、激励性
- C 、经济性
- D 、合法性
- 8 【单选题】A企业中甲操作工每月工资为3 600元,在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4 000元,而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背()。
- A 、外部公平性
- B 、内部公平性
- C 、个人公平性
- D 、集体公平性
- 9 【单选题】工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为()。
- A 、职务分析
- B 、职位分析
- C 、职务描述
- D 、岗位描述
- 10 【单选题】甲企业向乙企业提供价值100万元的商品,乙企业承诺分10个月偿付货款。甲企业与乙企业之间的信用形式为( )。
- A 、国家信用
- B 、间接信用
- C 、商业信用
- D 、消费信用
热门试题换一换
- 如果企业的主要目标是获得高速成长的市场机会,该企业处于生命周期的()阶段。
- 两个月后,甲股票的价格果然上涨,涨至每股100元时,张某认为继续上涨的可能性不大,于是通过其经纪人将其买进的甲股票全部卖出,并用所得款项归还经纪人垫付的本息。张某在这笔交易中获取利润为()万元。
- 关于假设开发法与成本法的主要区别,下列说法错误的是()。
- 农产品的需求状况是农产品区域比较优势的重要形成要素,农产品的需求条件主要从______方面影响农产品区域比较优势。()
- 关于农业生产专业化,下列说法正确的是()。
- ()是最简单实用的一种绩效考核方法。
- 房屋修缮行政管理部门按照()对房屋修缮企业单位进行资质管理。
- 从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了下列( )三种可能的劳动力市场歧视来源。
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- 银团贷款属于银行贷款风险控制方法中的( )方法。

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