- 单选题A企业中甲操作工每月工资为3 600元,在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4 000元,而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背()。
- A 、外部公平性
- B 、内部公平性
- C 、个人公平性
- D 、集体公平性

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:A】
薪酬的公平性可以分为三个层次:
①外部公平性;
②内部公平性;
③个人公平性。
其中,内部公平性是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平。

- 1 【单选题】某企业持面额600万元4个月到期的银行承兑汇票到某银行申请贴现,该银行扣收30万元贴现利息后将570万元付给该企业,则这笔贴现业务制定的年贴现率为( )。
- A 、5%
- B 、10%
- C 、15%
- D 、20%
- 2 【单选题】A企业中操作工每月工资为100元,在同一地区的企业中操作工每月工资为1500元。A企业员工对此很不满,这在薪酬设置中违背( )。
- A 、外部公平性
- B 、内部公平性
- C 、个人公平性
- D 、集体公平性
- 3 【单选题】研究一个作业单元的工时消耗情况的是( )。
- A 、整体时间研究
- B 、单元时间研究
- C 、部门时间研究
- D 、结构时间研究
- 4 【单选题】A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背()。
- A 、外部公平性
- B 、内部公平性
- C 、个人公平性
- D 、集体公平性
- 5 【单选题】某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低,这违背了合理薪酬体系的()原则。
- A 、竞争性
- B 、激励性
- C 、经济性
- D 、合法性
- 6 【单选题】某企业持面额600万元4个月到期的银行承兑汇票到某银行申请贴现,该银行扣收30万元贴现利息后将570万元付给该企业,则这笔贴现业务制定的年贴现率为()。
- A 、5%
- B 、10%
- C 、15%
- D 、20%
- 7 【单选题】某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低,这违背了合理薪酬方案中的()原则。
- A 、竞争性
- B 、激励性
- C 、经济性
- D 、合法性
- 8 【单选题】某设备的原始价值为K=1 600元,每年低劣化增加值为λ=50元,设备的残值为700元,最佳更新年限为()年。
- A 、6
- B 、7
- C 、8
- D 、9
- 9 【单选题】工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为()。
- A 、职务分析
- B 、职位分析
- C 、职务描述
- D 、岗位描述
- 10 【单选题】某企业持面额600万元4个月到期的银行承兑汇票到某银行申请贴现,该银行扣收30万元贴现利息后,将570万元付给该企业,则这笔贴现业务制定的年贴现率为( )。
- A 、5%
- B 、10%
- C 、15%
- D 、20%