- 单选题下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()。
- A 、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告
- B 、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生劳动争议,新的用人单位和劳动者为共同被告
- C 、劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人
- D 、劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

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【正确答案:D】
本题考查特殊情形下的诉讼当事人。
①用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。
②劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。
③劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
④未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位,以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
⑤当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的,应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的,人民法院应当一并处理。
所以本题选D。

- 1 【单选题】劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服( )的裁决,在规定期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
- A 、劳动保障部门
- B 、劳动争议仲裁委员会
- C 、劳动监察部门
- D 、劳动行政部门
- 2 【多选题】劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括( )。
- A 、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的
- B 、因企业自主进行改制引发的争议的
- C 、劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的
- D 、劳动者依据劳动合同法第85条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的
- E 、劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
- 3 【单选题】在劳动争议仲裁或诉讼活动中,实行的举证责任原则是()。
- A 、“谁主张,谁举证”和“谁做决定,谁举证”
- B 、“谁做决定,谁举证”
- C 、“谁掌握,谁举证”
- D 、“谁主张,谁举证”
- 4 【单选题】劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服()的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
- A 、劳动争议仲裁委员会
- B 、劳动争议调节委员会
- C 、检察院
- D 、法院
- 5 【单选题】在劳动争议仲裁或诉讼活动中,实行的举证责任原则是()。
- A 、“谁主张,谁举证”和“谁做决定,谁举证”
- B 、“谁做决定,谁举证”
- C 、“谁掌握,谁举证”
- D 、“谁主张,谁举证”
- 6 【单选题】劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服()的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
- A 、法院
- B 、检察院
- C 、劳动争议调节委员会
- D 、劳动争议仲裁委员会
- 7 【单选题】企业劳动争议案件的诉讼管辖中,劳动合同履行地不明确的,由()管辖。
- A 、劳动者户籍所在地的基层人民法院
- B 、劳动者户籍所在地的中级人民法院
- C 、企业所在地的中级人民法院
- D 、企业所在地的基层人民法院
- 8 【单选题】关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()。
- A 、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告
- B 、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生劳动争议,新的用人单位和劳动者为共同被告
- C 、劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人
- D 、劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
- 9 【单选题】关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()。
- A 、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告
- B 、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生劳动争议,新的用人单位和劳动者为共同被告
- C 、劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人
- D 、劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
- 10 【多选题】劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括()。
- A 、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的
- B 、因企业自主进行改制引发的争议的
- C 、劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的
- D 、劳动者依据劳动合同法第85条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的
- E 、劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
- ()是决定税负转嫁状况的关键因素。
- 下列属于绩效管理工具的有( )。
- 以下不计入国内生产总值中的是()。
- 李某原为甲股份有限公司的监事,2008年3月1日跳槽到乙公司任总经理,则李某所持有甲公司的股份在()之前不得转让。
- 2008年,某市下辖六个县的棉花种植面积按规模由小到大依次为800公顷、900公顷、1100公顷、1400公顷、1500公顷、3000公顷,这六个县棉花种植面积的中位数、算术平均数分别是()公顷。
- 人力资源规划的主要目标是()。
- 解决品牌属性问题的是( )。
- 《消费者权益保护法》赋予消费者自主选择权,这些权利包括( )。
- 下列步骤中,属于战略性人力资源管理过程的是()。

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