- 单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。
- A 、将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
- B 、给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
- C 、以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
- D 、强调团队合作、相互信任及组织承诺
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参考答案【正确答案：C】
工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于人力资源管理产业模式的主要特点,下列说法正确的是( )。
- A 、强调团队合作、相互信任、思想观念的一致等
- B 、借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构等
- C 、以劳动关系的协调为主.
- D 、给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
- 2 【单选题】战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。
- A 、传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
- B 、战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
- C 、传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
- D 、战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
- 3 【单选题】人力资源管理产业模式的主要特点是( )。
- A 、强调团队合作、相互信任、思想观念的一致等
- B 、借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构等
- C 、以劳动关系的协调为主
- D 、给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
- 4 【多选题】人力资源管理的模式主要有( )。
- A 、产业模式
- B 、投资模式
- C 、参与模式
- D 、高度灵活模式
- E 、水平模式
- 5 【单选题】关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点,下列说法正确的是()。
- A 、强调团队合作、相互信任、思想观念的一致等
- B 、借助“外脑”、聘请顾问、权变的组织结构等
- C 、以劳动关系的协调为主
- D 、给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
- 6 【单选题】人力资源管理的维持功能是指()。
- A 、让已经加入的员工继续留在本企业
- B 、提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境
- C 、对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并做出相应的决策
- D 、确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
- 7 【多选题】鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。
- A 、人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富
- B 、人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”
- C 、人力资源管理在理论上是跨多个学科的
- D 、人力资源管理的运作必须独立于组织之外
- E 、人力资源管理采取权变取向
- 8 【单选题】米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是()。
- A 、将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构
- B 、给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
- C 、以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
- D 、强调团队合作、相互信任及组织承诺
- 9 【单选题】关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点,下列说法正确的是()。
- A 、强调团队合作、相互信任、思想观念的一致
- B 、借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构
- C 、以劳动关系的协调为主
- D 、给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
- 10 【多选题】在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是( )。
- A 、借助“外脑”
- B 、采用权变的组织结构
- C 、工作丰富化
- D 、采用以资历为基础的报酬体系
- E 、实施长期薪酬
