- 客观案例题
题干：某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。
题目：面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,该经理人员在筛选应聘者时,没有注意到的特点是( )。 - A 、直观性
- B 、全面性
- C 、目标性
- D 、主观性
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参考答案【正确答案：B,C,D】
本题考查面试的特点。该经理人员在筛选应聘者时,没有从选聘目的的角度全面考查该应聘者的能力,只是通过直观的一些资料来判断其是适合人选,这就违背了“全面性”和“目标性”的特点。而且“主观性”是面试最大的缺陷,但是该经理人员在面试过程中没有注意这些,而是根据自己的喜好录用了该应聘者,这就犯了“主观性”的错误。因此选BCD。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】面试的特点不包括( )。
- A 、直观性
- B 、目标性
- C 、全面性
- D 、客观性
- 2 【单选题】关于结构性面试特点的表述,正确的是( )。
- A 、对求职者的技能要求非常高
- B 、可靠性和准确性比较低
- C 、没有应遵循的特别形式
- D 、方便主持人控制局面
- 3 【多选题】面试的特点有( )。
- A 、直观性
- B 、全面性
- C 、目标性
- D 、主观性
- E 、竞争性
- 4 【单选题】关于结构性面试特点的表述,正确的是()。
- A 、对求职者的技能要求非常高
- B 、可靠性和准确性比较低
- C 、没有应遵循的特别形式
- D 、方便主持人控制局面
- 5 【客观案例题】该种面试具有的特点是()。
- A 、适合于低级岗位人员的面试
- B 、适合于高级岗位人员的面试
- C 、预先设定好面试的问题
- D 、采用漫谈式,鼓励求职者多说
- 6 【客观案例题】与非结构化面试相比,结构化面试的特点是()。
- A 、灵活性很高
- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和准确性较高
- 7 【客观案例题】与非结构化面试相比,结构化面试的特点是()。
- A 、灵活性很高
- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和准确性较高
- 8 【客观案例题】与非结构化面试相比,结构化面试的特点是()。
- A 、灵活性很高
- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和准确性较高
- 9 【客观案例题】与非结构性面试相比，结构性面试的特点是（）。
- A 、灵活性很高
- B 、遵循既定的程序
- C 、面试的公平性较高
- D 、信度和效度较高
- 10 【多选题】与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。
- A 、灵活性很高
- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和准确性较高
