- 多选题根据《劳动法》等有关法律、法规,用人单位应当安排劳动者定期体检的包括( )。
- A 、怀孕期的女职工
- B 、哺乳期的女职工
- C 、从事有职业危害作业的劳动者
- D 、经鉴定为工伤的劳动者
- E 、未成年工
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参考答案【正确答案：C,E】
用人单位应当安排从事有职业危害和未成年劳动者定期体检。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者劳动争议，一般可以通过下列（ ）方式解决。
- A 、申请调解
- B 、双方协商
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- D 、申请仲裁
- E 、提起诉讼
- 2 【单选题】根据《劳动法》等相关规定,用人单位安排劳动者加班,每月不得超过( )小时。
- A 、12
- B 、24
- C 、36
- D 、48
- 3 【多选题】根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定有( )。
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- 4 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
- A 、依照《企业破产法》的规定进行重整的
- B 、生产经营发生严重困难的
- C 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁剪人员的
- D 、股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
- E 、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
- 5 【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（）。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约条款
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- 6 【单选题】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
- A 、劳动合同实际签订之日
- B 、实际用工之日
- C 、应当签订劳动合同之日起
- D 、实际用工之日后一个月
- 7 【多选题】根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。
- A 、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
- B 、劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同
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- D 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
- E 、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- 8 【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
- A 、依照企业破产法规定进行重整的
- B 、生产经营发生严重困难的
- C 、股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
- D 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- E 、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以获得补偿的有（）。
- A 、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除
- B 、用人单位提出，双方协商一致解除
- C 、用人单位未依法缴纳社会保险费的
- D 、企业破产
- E 、劳动者试用期内提前3日通知用人单位解除
- 10 【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
- A 、依照企业破产法的规定进行重整的
- B 、生产经营发生严重困难的
- C 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- D 、股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
- E 、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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