- 客观案例题
题干:王某毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,王某升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映王某对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
题目:从王某的表现可以看出,他具有较高的()。 - A 、亲和需要
- B 、安全需要
- C 、权力需要
- D 、成就需要
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参考答案
【正确答案:D】
本题考查三重需要理论。成就需要高的人不仅仅把工作看做是为组织贡献,而且希望从工作中实现和体现出个人价值,因此他们对工作有较高的投入。案例中,王某有过硬的专业素质,但对下属缺乏适当的管理和激励,说明他是一个成就需要较强的人,因此选D。
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