- 多选题现代的薪酬体系设计原则包括( )。
- A 、竞争性原则
- B 、隐性报酬原则
- C 、经济性原则
- D 、团队性原则
- E 、合法性原则

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【正确答案:B,D】
现代薪酬体系设计原则包括:①团队性原则;②隐性报酬原则。

- 1 【多选题】现代薪酬体系设计原则包括( )。
- A 、合法性原则
- B 、竞争性原则
- C 、激励原则
- D 、团队性原则
- E 、隐性报酬原则
- 2 【单选题】现代薪酬体系设计的原则包括( )。
- A 、团队性原则
- B 、隐性报酬原则
- C 、经济性原则
- D 、合法性原则
- E 、竞争性原则
- 3 【单选题】薪酬体系设计原则不包括( )。
- A 、公平原则
- B 、合作原则
- C 、激励性原则
- D 、经济性原则
- 4 【多选题】传统薪酬设计的原则包括( )。
- A 、外部公平性
- B 、内部公平性
- C 、个人公平性
- D 、集体公平性
- E 、决策公平性
- 5 【多选题】薪酬调查的原则包括( )。
- A 、调查内容的真实性
- B 、调查对象的可比性
- C 、调查职位的可比性
- D 、调查方法的可比性
- E 、资料要及时更新
- 6 【多选题】现代薪酬体系设计的原则有( )。
- A 、团队性原则
- B 、隐性报酬原则
- C 、激励性原则
- D 、公平性原则
- E 、竞争性原则
- 7 【多选题】传统的薪酬体系设计原则包括( )。
- A 、公平性原则
- B 、竞争性原则
- C 、激励性原则
- D 、经济性原则
- E 、平衡性
- 8 【客观案例题】传统薪酬体系设计原则不包括( )。
- A 、公平性原则
- B 、竞争性原则
- C 、隐性报酬原则
- D 、经济性原则
- 9 【单选题】合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。
- A 、报酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益
- B 、在社会和人才市场中,企业的报酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争
- C 、在整个企业的资金分配上,报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬
- D 、在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
- 10 【多选题】现代的薪酬体系设计原则包括()。
- A 、竞争性原则
- B 、隐性报酬原则
- C 、经济性原则
- D 、团队性原则
- E 、合法性原则