- 客观案例题
题干：某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题:
题目：传统薪酬体系设计原则不包括( )。 - A 、公平性原则
- B 、竞争性原则
- C 、隐性报酬原则
- D 、经济性原则
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参考答案【正确答案：C】
传统薪酬设计原则包括:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。
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- B 、隐性报酬原则
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