- 多选题某建筑公司签订的以下劳动合同中，说法正确的有（）。
- A 、公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
- B 、公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月
- C 、公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，再次约定试用期1个月
- D 、公司与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期，在试用期内丁的工资相当于合同约定的90%
- E 、公司与大学生王某于2018年4月1日签订了劳动合同，王某7月1日到公司报到，该劳动关系从7月1日建立
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参考答案【正确答案：D,E】
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同二用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有（ ）。
- A 、建筑公司拖欠小王4个月工资
- B 、小王向公司请假探亲，公司没有同意
- C 、公司一直未给小王缴纳社会保险费
- D 、公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全
- E 、小王处于试用期阶段
- 2 【单选题】甲某与乙建筑公司签订了劳动合同，在合同尚未期满时，甲某要解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，甲某应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 3 【多选题】下列签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有( )。
- A 、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是运送假钞
- B 、用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳
- C 、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
- D 、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
- E 、用人单位甲与劳动者乙约定,发生工伤,单位概不负责
- 4 【多选题】小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定,下列情况下,小王可以单方解除与公司的劳动合同的有()。
- A 、建筑公司拖欠小王4个月工资
- B 、小王向公司请假探亲,公司没有同意
- C 、公司一直未给小王缴纳社会保险费
- D 、公司强令小王冒险作业,危及小王人身安全
- E 、小王处于试用期阶段
- 5 【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。
- A 、约定专业技术培训服务违约金
- B 、扣押居民身份证
- C 、签订竞业限制协议书
- D 、扣押职业资格证
- E 、要求提供担保
- 6 【单选题】下列有关劳动合同签订做法正确的是（）。
- A 、与公司己连续签订两次固定期限合同的王某在续签第三次合同时，要求签无固定期限合同，单位以王某工作年限未满10年为由予以拒绝
- B 、李某上班1年，单位仍未与其签订书面劳动合同，应视为单位与李某己订立无固定期限合同
- C 、赵某担任财务岗位，单位与其签订劳动合同时，要求其提供两名本地户口的担保人
- D 、周某应聘电焊工岗位，单位与其签订的劳动合同中没有约定社保和劳动保护条款
- 7 【单选题】某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（）。
- A 、公司与应届毕业生甲约定，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
- B 、公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月
- C 、公司与出纳丙续订劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月
- D 、公司与业务员丁签订2年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期，试用工资为转正工资80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 8 【单选题】在劳务派遣之中，（）与劳动者签订劳动合同。
- A 、派遣单位
- B 、用工单位
- C 、行政主管部门
- D 、派遣单位与用工单位共同
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。
- A 、约定专业技术培训服务违约金
- B 、扣押居民身份证
- C 、签订竞业限制协议书
- D 、扣押职业资格证
- E 、要求提供担保
- 10 【单选题】在劳务派遣之中，（ ）与劳动者签订劳动合同。
- A 、派遣单位
- B 、用工单位
- C 、行政主管部门
- D 、派遣单位与用工单位共同
