- 多选题下列关于人才流动管理的说法，正确的是（）。
- A 、人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥市场的重要作用，促进人才顺畅有序流动
- B 、探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动
- C 、根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制
- D 、人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序
- E 、加强人才市场供求信息监测，探索定期发布人才流动报告
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参考答案【正确答案：B,C,D,E】
人才流动管理在发挥市场配置人才的决定性作用的同时，更好地发挥政府的作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提高坚强的人才保证。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列关于科学管理原理的说法正确的有()。
- A 、主张用科学的方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费,提高生产率
- B 、这种方法的确效益很高,但这种设计使得工作更为机械化
- C 、忽视了人在工作中的地位,结果使得人更加厌倦枯燥的工作
- D 、这种工作设计考虑到了人性的因素
- E 、认为工人是“社会人”而不是“经济人”
- 2 【多选题】下列关于劳动力流动的说法正确的有( )。
- A 、与劳动力市场较为宽松的时候相比,在劳动力市场较为紧张的时候,劳动者的流动率通常更低
- B 、劳动者的任职年限越长,其流动性往往越低
- C 、劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率
- D 、处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率
- E 、流动率倾向于随着企业规模的下降而下降
- 3 【多选题】下列关于员工流出的说法中,正确的有()。
- A 、员工非自愿流出又被称为企业员工的流失
- B 、员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种
- C 、提前退休属于员工自愿流出
- D 、正常退休属于员工自然流出
- E 、员工流失能给企业带来巨大的损失
- 4 【多选题】下列关于劳动关系的说法正确的有()。
- A 、劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
- B 、狭义的劳动关系主体仅指员工
- C 、狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织
- D 、劳动关系是一种社会经济关系
- E 、广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
- 5 【单选题】下列关于劳动关系的说法，正确的是（）。
- A 、劳动关系是一种经济关系而非社会关系
- B 、劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
- C 、劳动关系在劳动过程中形成
- D 、劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
- 6 【多选题】下列关于劳动力流动的说法，正确的是（）。
- A 、在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
- B 、适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
- C 、大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
- D 、自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
- E 、社会制度对劳动力流动的成本没有影响
- 7 【单选题】下列关于目标管理的说法，正确的是（）。
- A 、目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
- B 、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
- C 、完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
- D 、目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
- 8 【多选题】关于人才管理的说法，正确的有（）。
- A 、人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
- B 、人才是抽象的
- C 、人才管理的关键在于招募和保留
- D 、人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
- E 、对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
- 9 【多选题】关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。
- A 、职业流动按照职业等级可以分为向上流动、向下流动和水平流动
- B 、自愿性职业流动一般属于向上流动
- C 、在经济萧条或个人劳动技能相对下降的情况下，会出现向下流动
- D 、家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大
- E 、只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
- 10 【单选题】关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。
- A 、人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
- B 、人才管理有助于帮助企业实现战略目标
- C 、人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面
- D 、只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
