- 多选题（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有（）。
- A 、非全日制用工，不得约定试用期
- B 、劳务合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
- C 、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
- D 、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
上述四个选项均正确。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。
- A 、工伤医疗费争议
- B 、劳动保护条件争议
- C 、社会保险争议
- D 、确认劳动关系争议
- 2 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 3 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 4 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。
- A 、确认劳动关系争议
- B 、工伤医疗费争议
- C 、劳动保护条件争议
- D 、社会保险争议
- 5 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。
- A 、确认劳动关系争议
- B 、工伤医疗费争议
- C 、劳动保护条件争议
- D 、社会保险争议
- 6 【多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
- A 、劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
- B 、劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
- C 、劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
- D 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。
- A 、确认劳动关系争议
- B 、工伤医疗费争议
- C 、劳动保护条件争议
- D 、社会保险争议
- 8 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。
- A 、确认终止劳动关系经济补偿金的争议
- B 、劳动合同终止的争议
- C 、劳动保护条件争议
- D 、政府补贴争议
- 9 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。
- A 、以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
- B 、用人单位免除自己法定责任
- C 、用人单位排除劳动者权利
- D 、以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
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