- 单选题下列选项中，关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。
- A 、管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
- B 、成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
- C 、成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
- D 、权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
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参考答案【正确答案：B】
成就需要高的人有一些突出特点，其中之一是选择适度的风险，而非选择高风险。
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- A 、成就需要
- B 、成长需要
- C 、权力需要
- D 、亲和需要
- 2 【单选题】关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
- A 、在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
- B 、成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
- C 、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
- D 、权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
- 3 【单选题】下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误是( )。
- A 、权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
- B 、高成就需要的人具有较强的责任感
- C 、亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作
- D 、成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者
- 4 【客观案例题】根据麦克里兰的三重需要理论,()。
- A 、小张是一个具有高权力需要的管理者
- B 、小张是一个具有高成就需要的管理者
- C 、小张是一个具有高亲和需要的管理者
- D 、具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素
- 5 【单选题】下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是()。
- A 、成就需要
- B 、权力需要
- C 、亲和需要
- D 、成长需要
- 6 【单选题】关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。
- A 、在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理
- B 、成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
- C 、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色
- D 、权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功
- 7 【单选题】关于麦克里兰提出的三重需要理论的陈述，正确的是（）。
- A 、在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
- B 、杰出的经理们往往都有较高的权力欲望
- C 、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
- D 、权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
- 8 【单选题】在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。
- A 、选择适度的风险
- B 、有较强的责任感
- C 、喜欢能够得到及时的反馈
- D 、喜欢支配、影响别人
- 9 【单选题】根据麦克里兰的三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点的是（）。
- A 、能够得到及时的反馈
- B 、选择高回报、高风险
- C 、较强的责任感
- D 、选择适度的风险
- 10 【单选题】根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。
- A 、能够得到及时的反馈
- B 、选择高回报高风险
- C 、较强的责任感
- D 、选择适度的风险
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- 完全竞争市场具有的特征不包括()。
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