- 客观案例题
题干：某公司为了提升公司的业绩,通过对外招聘的方式招聘了一名新的业务经理小张,小张在笔试方面表现非常优异,公司对他寄予了厚望。此外,小张培养了一名得力助手,非常优待他,但是对其他员工要求非常的严格,而且并不喜欢采纳员工的意见,因而和下级的相处并不好。一年过去了,公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。
题目：根据麦克里兰的三重需要理论,()。 - A 、小张是一个具有高权力需要的管理者
- B 、小张是一个具有高成就需要的管理者
- C 、小张是一个具有高亲和需要的管理者
- D 、具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素
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参考答案【正确答案：A】
权力需要高的人喜欢支配、影响别人,喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力。小张不喜欢采纳员工的意见,喜欢对别人发号施令,符合高权力需要的特点。
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- B 、成就
- C 、权力
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