- 多选题根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要不包括( )。
- A 、生存需要
- B 、权力需要
- C 、亲和需要
- D 、成长需要
- E 、成就需要
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参考答案【正确答案：A,D】
麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要是：成就需要、权力需要、亲和需要。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。
- A 、成就需要、公平需要、亲和需要
- B 、尊严需要、成就需要、公平需要
- C 、成就需要、权力需要、亲和需要
- D 、尊严需要、权力需要、亲和需要
- 2 【多选题】根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。
- A 、生存需要
- B 、权力需要
- C 、亲和需要
- D 、成长需要
- E 、成就需要
- 3 【多选题】根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。
- A 、生存需要
- B 、权力需要
- C 、亲和需要
- D 、成长需要
- E 、成就需要
- 4 【客观案例题】根据麦克里兰的三重需要理论,()。
- A 、小张是一个具有高权力需要的管理者
- B 、小张是一个具有高成就需要的管理者
- C 、小张是一个具有高亲和需要的管理者
- D 、具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素
- 5 【单选题】戴维?麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是()。
- A 、成就需要、公平需要、亲和需要
- B 、尊严需要、成就需要、公平需要
- C 、成就需要、权力需要、亲和需要
- D 、尊严需要、权力需要、亲和需要
- 6 【多选题】根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。
- A 、生存需要
- B 、权力需要
- C 、亲和需要
- D 、成长需要
- E 、成就需要
- 7 【多选题】根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。
- A 、生存需要
- B 、权力需要
- C 、亲和需要
- D 、成长需要
- E 、成就需要
- 8 【单选题】关于麦克里兰提出的三重需要理论的陈述，正确的是（）。
- A 、在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
- B 、杰出的经理们往往都有较高的权力欲望
- C 、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
- D 、权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
- 9 【多选题】麦克里兰提出的三重需要理论认为（）。
- A 、成就需要高的人具有较强的责任感
- B 、成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
- C 、权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
- D 、亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
- E 、亲和需要强的人会成为优秀的管理者
- 10 【多选题】根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。
- A 、生存需要
- B 、权力需要
- C 、亲和需要
- D 、成长需要
- E 、成就需要
