- 单选题关于麦克里兰提出的三重需要理论的陈述,正确的是()。
- A 、在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理
- B 、杰出的经理们往往都有较高的权力欲望
- C 、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色
- D 、权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功
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参考答案
【正确答案:B】
本题考查麦克里兰三重需要理论。研究表明,成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关,高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功,但是成就需要高的人并不一定能成为一名优秀的经理,特别是在大的公司中,所以选项A错误;权力需要高的人喜欢支配、影响别人,喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力。这些人喜欢竞争,他们会追求出色的成绩,因为这样才能与他们所具有的或所渴望的地位或权力相称。杰出的经理们往往都有较高的权力欲望,而且一个人在组织中的地位越高,其权力需要也越强,越希望得到更高的职位,所以选项B正确;亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色,所以选项C错误;成就需要高的人另一个特点是有较强的责任感。成就需要高的人不仅仅把工作看做是为组织贡献,而且希望从工作中实现和体现出个人价值,因此他们对工作有较高的投入。责任心和进取意识使他们往往在开创性工作中有出色表现,善于自己创业,并在大企业中领导自成系统的部门或是担当各种业务性的职位,所以选项D错误。
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- A 、成就需要高的人具有较强的责任感
- B 、成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
- C 、权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力
- D 、亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
- E 、亲和需要强的人会成为优秀的管理者
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- A 、生存需要
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