- 多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为()。
- A 、成就需要高的人具有较强的责任感
- B 、成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
- C 、权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力
- D 、亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
- E 、亲和需要强的人会成为优秀的管理者
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参考答案
【正确答案:A,B,C】
本题考查三重需要理论。麦克里兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要:成就需要、权力需要和亲和需要。
(1)成就需要。成就需要指个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点,其中之一是选择适度的风险。另一个特点是有较强的责任感。第三个特点是希望能够得到及时的反馈。他们喜欢及时看到自己工作的绩效和评价,因为这是产生成就感的重要方式,因此对成就需要高的人安排绩效比较明显的,具有公开影响力的工作尤为合适。
(2)权力需要。此种需要是指促使别人顺从自己意志的欲望。权力需要高的人喜欢支配、影响别人,喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力。
(3)亲和需要。是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢,他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。
所以本题选ABC。
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- A 、在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理
- B 、杰出的经理们往往都有较高的权力欲望
- C 、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色
- D 、权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功
- 10 【多选题】根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。
- A 、生存需要
- B 、权力需要
- C 、亲和需要
- D 、成长需要
- E 、成就需要