- 客观案例题
题干：弄清原因后,该公司很快便找到了解决问题的办法,他们根据操作特点重新设计了一套操作程序,并让工种不相同的人之间调换工种,这样,在短短几个月后,公司又腾飞了。
题目：造成菲利浦公司员工情绪低落,病假增加的主要原因是( )。 - A 、疲惫感
- B 、工资太低
- C 、作业速率太高
- D 、单调感和疲惫感
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参考答案【正确答案：A,D】
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- A 、失业率和物价上涨率之间存在着此消彼长的关系
- B 、失业率和经济增长率之间存在着此消彼长的关系
- C 、物价上涨率和经济增长率之间存在着此消彼长的关系
- D 、国际收支失衡和物价上涨率之间存在着此消彼长的关系
- 2 【单选题】职工病假工资不能低于最低工资标准的( )。
- A 、60%
- B 、70%
- C 、80%
- D 、90%
- 3 【多选题】按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪可以分为( )。
- A 、心境
- B 、环境
- C 、激情
- D 、应激
- E 、能力
- 4 【多选题】员工在工作满意度较低情况下的表现中,属于破坏性和消极反应的是()。
- A 、迟到
- B 、离职
- C 、旷工
- D 、怠工
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- A 、增加2%
- B 、减少2%
- C 、增加1.96%
- D 、减少1.96%
- 6 【单选题】员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是()。
- A 、错误率增加
- B 、旷工
- C 、迟到
- D 、离职
- 7 【客观案例题】造成案例中员工辞职的因素有()。
- A 、工作环境
- B 、报酬待遇
- C 、上级管理人员
- D 、工作的挑战性
- 8 【客观案例题】造成案例中员工辞职的因素有( )。
- A 、工作环境
- B 、报酬待遇
- C 、上级管理人员
- D 、工作的挑战性
- 9 【单选题】员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是( )。
- A 、错误率增加
- B 、旷工
- C 、迟到
- D 、离职
- 10 【客观案例题】造成案例中员工辞职的因素有( )。
- A 、工作环境
- B 、报酬待遇
- C 、上级管理人员
- D 、工作的挑战性
