- 不定项
题干：2017年4月1日，A公司录用张某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满，订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至2500元。2017年7月1日，试用期满，A公司与张某订立了1年期劳动合同。同日，A公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。2017年12月张某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。已知，A公司所在地最低月工资标准为1800元。
题目：关于A公司与张某约定试用期与订立劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（）。 - A 、A公司应向张某支付2500元的试用期赔偿金
- B 、自订立书面劳动合同时起，A公司与张某开始建立劳动关系
- C 、A公司不得再与张某约定试用期
- D 、A公司应向张某支付自2017年5月1日起至6月30日止的2倍工资
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参考答案【正确答案：A,C,D】
选项A，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本题中，劳动者试用期满月工资为2500元，已经履行的超过法定试用期的期间为1个月，因此应当支付2500元的试用期赔偿金；
选项B，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；
选项C，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
选项D，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自“用工之日起满1个月的次日起，至补订书面劳动合同的前1日”，向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 2 【单选题】甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
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- A 、正确
- B 、错误
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- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 5 【单选题】 甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
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- A 、正确
- B 、错误
- 7 【不定项】关于劳动合同当中试用期的相关约定，下列说法中，错误的是（）。
- A 、公司与赵某签订的劳动合同中试用期期间的规定不符合法律规定
- B 、1年期的劳动合同试用期不能超过2个月
- C 、公司与赵某签订的劳动合同中试用期内的工资标准符合规定
- D 、与赵某同来的小李在试用期内的工资不得低于3 000元
- 8 【不定项】刘某与甲公司在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
- A 、试用期2个月
- B 、试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
- C 、试用期月工资2000元
- D 、试用期包含在劳动合同期限内
- 9 【单选题】甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为（）。
- A 、 1 个月
- B 、 2 个月
- C 、 12 个月
- D 、 6 个月
- 10 【单选题】甲公司与孙某在订立的2年期限劳动合同中欲约定试用期。双方在该劳动合同中依法可以约定的最长试用期期限为（）。
- A 、4个月
- B 、3个月
- C 、2个月
- D 、6个月
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