- 判断题2010年王某与甲公司订立劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内王某主动提出解除劳动合同，2011年11月份甲公司准备再次录用王某，双方协商确定劳动合同期限为三年，试用期两个月，该约定符合《劳动合同法》的有关规定。（ ）
- A 、正确
- B 、错误
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参考答案【正确答案：B】
用人单位不得与同一劳动者约定多次试用期。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 2 【单选题】甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 3 【单选题】甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 4 【单选题】甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是（）。
- A 、试用期包含在劳动合同期限内
- B 、劳动合同仅约定试用期的，试用期成立
- C 、合同规定试用期为1个月
- D 、合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
- 5 【单选题】 甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 6 【不定项】关于A公司与张某约定试用期与订立劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（）。
- A 、A公司应向张某支付2500元的试用期赔偿金
- B 、自订立书面劳动合同时起，A公司与张某开始建立劳动关系
- C 、A公司不得再与张某约定试用期
- D 、A公司应向张某支付自2017年5月1日起至6月30日止的2倍工资
- 7 【判断题】甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限3年，试用期3个月，试用期工资3 000元，转正后工资4 000元，上述约定符合法律规定。（）
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【不定项】刘某与甲公司在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
- A 、试用期2个月
- B 、试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
- C 、试用期月工资2000元
- D 、试用期包含在劳动合同期限内
- 9 【单选题】甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为（）。
- A 、 1 个月
- B 、 2 个月
- C 、 12 个月
- D 、 6 个月
- 10 【单选题】甲公司与孙某在订立的2年期限劳动合同中欲约定试用期。双方在该劳动合同中依法可以约定的最长试用期期限为（）。
- A 、4个月
- B 、3个月
- C 、2个月
- D 、6个月
