- 单选题下列情况,属于用人单位可以随时解除劳动合同的情况的是()。
- A 、劳动者在本单位患职业病的
- B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- C 、当企业生产经营发生严重困难时
- D 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
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参考答案【正确答案：D】
本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项A的情况,属于用人单位不得解除劳动合同的情形;选项B属于用人单位预告解除的情形;选项C的用人单位可能处在经济性裁员的情况,应当根据裁员情况,判断解除合同的方式,不可直接判断为随时解除。
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- A 、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由人单位另行安排工作的
- B 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- E 、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
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- 3 【多选题】劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有( )。
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- 4 【多选题】用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( )。
- A 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- B 、劳动者经过培训仍不能胜任工作
- C 、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
- D 、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
- E 、劳动者被依法追究刑事责任
- 5 【单选题】根据《劳动法》的规定，用人单位不可以随时解除劳动合同的是( )。
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- 6 【多选题】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人()。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- C 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- E 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- 7 【多选题】用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
- A 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- B 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- C 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- D 、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
- E 、在试用期间被证明不符合录用条件的
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- 10 【单选题】下列情况中，可向建设单位提出费用索赔的是（）。
- A 、监理单位责令剥离检査未报检的隐蔽工程而产生的费用
- B 、施工单位的设备被暴雨淋湿而产生的费用
- C 、建设单位増加工作量造成的费用增加
- D 、施工单位施工人员高处坠落受伤产生的费用
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