- 单选题有关驻外人员薪酬的描述，错误的是( )。
- A 、驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
- B 、驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
- C 、驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
- D 、驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
本题考查驻外人员薪酬的相关内容。驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，其中标准福利包括保障计划和带薪休假。所以选项D错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是( )。
- A 、基本薪酬
- B 、激励薪酬
- C 、奖金
- D 、福利
- 2 【多选题】有关驻外人员薪酬的描述，正确的有( )。
- A 、驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
- B 、驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
- C 、驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
- D 、驻外人员通常有机会多次获得流动津贴
- E 、驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
- 3 【多选题】下列关于战略性薪酬的描述正确的有( )。
- A 、成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
- B 、稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
- C 、精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
- D 、创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
- E 、成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
- 4 【多选题】驻外人员薪酬的主要组成部分包括( )。
- A 、基本薪酬
- B 、激励薪酬
- C 、奖金
- D 、福利
- E 、佣金
- 5 【单选题】下列选项中有关效度的描述,错误的是()。
- A 、内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
- B 、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
- C 、预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
- D 、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
- 6 【单选题】有关驻外人员薪酬的描述,错误的是( )。
- A 、驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
- B 、驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
- C 、驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
- D 、驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
- 7 【单选题】下列关于薪酬等级的表述错误的是( )。
- A 、依据薪酬调查的结果划分职位等级
- B 、为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级
- C 、在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间
- D 、职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
- 8 【单选题】下列选项中有关效度的描述，错误的是（）。
- A 、内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
- B 、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
- C 、预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
- D 、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
- 9 【单选题】关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。
- A 、工作分析是确定薪酬体系的基础
- B 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
- C 、职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
- D 、奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
- 10 【多选题】关于专业技术人员薪酬说法，错误的是（ ）。
- A 、由基本薪酬和加薪两部分构成
- B 、基本薪酬取决于所掌握的专业知识与技术
- C 、奖金所占的比重较小
- D 、企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利
- E 、基本薪酬较低
