- 多选题当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列( )情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。
- A 、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
- B 、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
- C 、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
- D 、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
- E 、适用法律确有错误的
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
本题考查劳动争议诉讼执行的特殊情形。
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- A 、劳动保障部门
- B 、劳动争议仲裁委员会
- C 、劳动监察部门
- D 、劳动行政部门
- 2 【单选题】劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服()的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
- A 、劳动争议仲裁委员会
- B 、劳动争议调节委员会
- C 、检察院
- D 、法院
- 3 【多选题】当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列()情形之一的,经审查核实的,人民法院裁定不予执行。
- A 、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
- B 、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
- C 、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
- D 、仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的
- E 、用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销
- 4 【单选题】劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服()的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
- A 、法院
- B 、检察院
- C 、劳动争议调节委员会
- D 、劳动争议仲裁委员会
- 5 【多选题】当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列()情形之一的,经审查核实的,人民法院裁定不予执行。
- A 、仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的
- B 、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
- C 、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
- D 、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
- E 、用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销
- 6 【多选题】在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
- A 、公有住房转让
- B 、住房公积金
- C 、减少劳动报酬
- D 、计算劳动者工作年限
- E 、仲裁时效中止
- 7 【单选题】人民法院审理劳动争议案件,实行()终局制。
- A 、三审
- B 、一审
- C 、二审
- D 、五审
- 8 【单选题】除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动，但劳动争议第三人须（）。
- A 、具备三个条件之一
- B 、具备四个条件之一
- C 、同时具备三个条件
- D 、同时具备四个条件
- 9 【单选题】人民法院审理劳动争议案件，实行（）制。
- A 、一审终局
- B 、两审终局
- C 、三审终局
- D 、会审
- 10 【客观案例题】在人民法院审理劳动争议案件时，下列（）情形可视为“劳动争议发生之日”。
- A 、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日
- B 、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
- C 、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
- D 、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
