- 客观案例题
题干:张杰于2015年1月1日进入华鹏公同担任部门经理,双方签订了自2015年1月1日至2018年12月31日为期4年的劳动合同。2015年6月,公司发现张杰在外开办了一家企业,与华鹏公司生产相同的产品。公司人力资源管理部门根据劳动合同约定和员工手册中关于竞业限制的有关规定,在2015年6月18日向张杰签发了一式两份的《劳动合同解除证明》,明确与张杰解除劳动合同。《劳动合同解除证明》经公司盖章和张杰签字后,一份由公司留存,一份由张杰保留。2017年2月,张杰自己开办的公司因经营不善倒闭,他本人提出希望回华鹏公司继续工作,但遭到公司拒绝。2017年3月初,张杰向公司所在地的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以华鹏公司无故辞退为由,提出要求公司恢复劳动关系并提出经济补偿要求。
题目:在人民法院审理劳动争议案件时,下列()情形可视为“劳动争议发生之日”。 - A 、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日
- B 、因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
- C 、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
- D 、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
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参考答案
【正确答案:A,B,C,D】
本题考查“ 劳动争议发生之日”。人民法院审理劳动争议案件时,将下列情形视为“劳动争议发生之日”:
①在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
②因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
③劳动关系解除或者终止后发生的支付工资经济补偿金福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的工资为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
所以,选择选项ABCD。
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