- 单选题人民法院审理劳动争议案件,实行()终局制。
- A 、三审
- B 、一审
- C 、二审
- D 、五审
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【正确答案:C】
本题考查劳动争议诉讼在人民法院审理的诉讼程序。人民法院审理劳动争议案件,实行二审终局制。
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- 1 【单选题】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间()。
- A 、中止
- B 、终止
- C 、连续计算
- D 、中断
- 2 【单选题】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间()。
- A 、中止
- B 、终止
- C 、连续计算
- D 、中断
- 3 【多选题】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。
- A 、劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
- B 、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
- C 、劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
- D 、劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
- E 、个体工匠支付帮工报酬
- 4 【单选题】依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由()作为当事人。
- A 、分立前用人单位代理人
- B 、分立后的实际用人单位
- C 、分立前的用人单位法人
- D 、分立后的所有单位
- 5 【单选题】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利,人民法院应当认定申请仲裁期间()。
- A 、终止
- B 、中止
- C 、中断
- D 、连续计算
- 6 【单选题】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利,人民法院应当认定申请仲裁期间()。
- A 、终止
- B 、中止
- C 、中断
- D 、连续计算
- 7 【单选题】除劳动争议当事人外,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动,但劳动争议第三人须()。
- A 、具备三个条件之一
- B 、具备四个条件之一
- C 、同时具备三个条件
- D 、同时具备四个条件
- 8 【单选题】人民法院审理劳动争议案件,实行()制。
- A 、一审终局
- B 、两审终局
- C 、三审终局
- D 、会审
- 9 【单选题】依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由()作为当事人。
- A 、分立前用人单位代理人
- B 、分立后的实际用人单位
- C 、分立前的用人单位法人
- D 、分立后的所有单位
- 10 【客观案例题】在人民法院审理劳动争议案件时,下列()情形可视为“劳动争议发生之日”。
- A 、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日
- B 、因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
- C 、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
- D 、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
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