- 客观案例题
题干：改革开放以来,大批跨国公司进入中国,长期以来,甲公司高层招聘和录用人才,并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种,分别享受着不同的待遇,公司规定每半年进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务,下班时对照复查,对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发,提高员工自身的不足。
题目：企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据有()。 - A 、工作分析的结果
- B 、员工绩效评价的结果
- C 、接受培训的内容
- D 、确定员工工作中的问题
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参考答案【正确答案：A,B】
企业的培训开发活动并不是盲目的,而是有明确目标活动。这种目标的确定主要有两个依据:
①工作分析的结果,即职位说明书对工作活动所进行的描述;
②绩效考评结果,通过绩效考评可以发现员工身上存在的不足之处,就能够对员工进行有针对性的培训。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据有( )。
- A 、工作分析的结果
- B 、员工绩效评价的结果
- C 、接受培训的内容
- D 、确定员工工作中的问题
- 2 【单选题】在培训开发部门的主要职能中,不包括( )。
- A 、制定企业的年度培训开发计划
- B 、审批年度培训开发预算
- C 、制定支持经营战略达成的培训开发战略
- D 、实施各类培训开发计划
- 3 【单选题】( )是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
- A 、效果评估
- B 、反应评估
- C 、投资收益评估
- D 、工作行为评估
- 4 【单选题】( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具有说服力的评价指标,也是组织高管层最关心的评估内容。
- A 、成本收益
- B 、工作行为
- C 、结果如何
- D 、学习态度
- 5 【单选题】在培训开发部门的主要职能中,不包括()。
- A 、制定企业的年度培训开发计划
- B 、审批年度培训开发预算
- C 、制定支持经营战略达成的培训开发战略
- D 、实施各类培训开发计划
- 6 【客观案例题】该企业进行培训与开发工作,影响组织培训与开发收益的因素包括()。
- A 、受训员工可能的服务年限
- B 、受训员工技能可能提高的程度
- C 、受训员工的努力程度
- D 、受训员工参加工会活动的积极性
- 7 【单选题】以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )。
- A 、制定支持企业经营战略的培训与开发战略
- B 、维护培训与开发的场地与设施
- C 、帮助和指导员工个人职业发展计划
- D 、审批年度培训与开发预算
- 8 【单选题】下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是（）。
- A 、制定支持企业经营战略的培训与开发战略
- B 、维护培训与开发场地和设施
- C 、帮助和指导员工制订个人职业发展计划
- D 、审批企业年度培训与开发计划
- 9 【客观案例题】该企业进行培训与开发工作，影响组织培训与开发收益的因素包括（）。
- A 、受训员工可能的服务年限
- B 、受训员工技能可能提高的程度
- C 、受训员工的努力程度
- D 、受训员工参加工会活动的积极性
- 10 【客观案例题】企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据有（）。
- A 、工作分析的结果
- B 、员工绩效评价的结果
- C 、接受培训的内容
- D 、确定员工工作中的问题
