- 单选题劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位()。
- A 、不得解除劳动合同
- B 、可以解除劳动合同
- C 、应调整工作岗位
- D 、可以终止劳动合同

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【正确答案:A】
《中华人民共和国劳动法》第29条规定,劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位不得解除劳动合同。选项A最合题意,其他选项不合题意。

- 1 【单选题】完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于( )。
- A 、下降
- B 、上升
- C 、不变
- D 、不确定
- 2 【多选题】劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在( )的移动。
- A 、企业间
- B 、部门间
- C 、职业间
- D 、产业间
- E 、地区间
- 3 【单选题】完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于()。
- A 、上升
- B 、下降
- C 、不变
- D 、不确定
- 4 【多选题】劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在()的移动。
- A 、部门间
- B 、企业间
- C 、产业间
- D 、地区间
- E 、职业间
- 5 【客观案例题】经济衰退可能对该市劳动者的劳动力供给决策产生()。
- A 、灰心丧气的劳动者效应
- B 、收入效应
- C 、替代效应
- D 、附加的劳动者效应
- 6 【单选题】影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是()。
- A 、劳动者年龄越大流动频率越低
- B 、在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低
- C 、男性的离职率低于女性
- D 、女性的在职年限比男性长
- 7 【单选题】附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了()。
- A 、劳动力供给是有生命周期性的
- B 、劳动力需求是有生命周期性的
- C 、劳动力供给是有经济周期性的
- D 、劳动力需求是有经济周期性的
- 8 【单选题】附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在( )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
- A 、经济周期
- B 、生命周期
- C 、家庭
- D 、企业
- 9 【单选题】在劳动力交易中,劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用,并没有将劳动力所 有权转移给企业,这种情况说明了劳动力市场存在()特征。
- A 、多样性
- B 、不确定性
- C 、特殊性
- D 、交易延续性
- 10 【客观案例题】劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于()。
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