- 客观案例题
题干:我国某商业银行2009年年底业务基本情况如下:贷款余额180亿元,加权风险总资产125亿元,存款余额240亿元。2009年年底的法定存款准备金率为18%,2010年年初调整为16%。2010年该行计划开展的业务是:发放新贷款20亿元,吸收存款40亿元,办理居民委托投资550万元,向央行办理票据再贴现8000万元,办理企业未到期的票据贴现5500万元,向光明电厂投资入股2亿元。
题目:该行2010年计划开展的业务中,按规定不能开展的业务是()。 - A 、向央行办理票据再贴现8 000万元
- B 、办理居民委托投资550万元
- C 、办理企业未到期的票据贴现5 500万元
- D 、向光明电厂投资入股2亿元

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:B,D】
投资是商业银行购买有价证券的业务活动,它是商业银行一项重要资产业务。按照规定,我国商业银行不得向以下五个方面投资:不得从事信托投资;不得从事证券经营业务;不得投资于非自用不动产;不得向非银行机构投资;不得向企业投资。但国家另有规定的除外。选项A属于商业银行的负债业务;选项C属于商业银行的资产业务,均不符合题意。

- 1 【客观案例题】该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。
- A 、战术性人力资源计划
- B 、人员招聘计划
- C 、战略性人力资源计划
- D 、年度人力资源计划
- 2 【客观案例题】该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。
- A 、战术性人力资源计划
- B 、人员招聘计划
- C 、战略性人力资源计划
- D 、年度人力资源计划
- 3 【客观案例题】该行2010年计划开展的业务中,属于资产业务的是()。
- A 、办理居民委托投资550万元
- B 、发放新贷款20亿元
- C 、办理企业未到期的票据贴现5 500万元
- D 、吸收存款40亿元
- 4 【客观案例题】该公司所制定的到五年后的人力资源规划是一种()。
- A 、战术性人力资源计划
- B 、人员招聘计划
- C 、战略性人力资源计划
- D 、年度人力资源计划
- 5 【客观案例题】该公司所制订的到2010年的人力资源规划是一种()。
- A 、战术性人力资源计划
- B 、人员招聘计划
- C 、战略性人力资源计划
- D 、年度人力资源计划
- 6 【客观案例题】该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种()。
- A 、战术性人力资源计划
- B 、人员招聘计划
- C 、战略性人力资源计划
- D 、年度人力资源计划
- 7 【客观案例题】该行开办的信托投资业务属于()。
- A 、资产业务
- B 、负债业务
- C 、投资业务
- D 、中间业务
- 8 【客观案例题】该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种()。
- A 、战术性人力资源计划
- B 、人员招聘计划
- C 、战略性人力资源计划
- D 、年度人力资源计划
- 9 【客观案例题】该行开办的信托投资业务属于()。
- A 、资产业务
- B 、负债业务
- C 、投资业务
- D 、中间业务
- 10 【客观案例题】该行开办的信托投资业务属于()。
- A 、资产业务
- B 、负债业务
- C 、投资业务
- D 、中间业务
热门试题换一换
- 如果金融机构资产负债不匹配,即“借短放长”会导致的危机属于()。
- 某一种商品价格发生变化而收入不变,连结消费者均衡点的曲线称为()。
- 治理通货膨胀可以采取的货币政策是()。
- 企业内部人力资源供给预测的方法有()。
- 政府对进出口贸易的干预措施中,出口信贷属于()。
- 宏观调控的经济政策目标之间存在一定的矛盾和冲突,因此,政府应该对政策目标进行选择。当经济运行处于过热状态并导致严重的通货膨胀时,政府应该()。
- 中央银行的中间业务是()。
- 最理想、最科学的抽样方法是(),该法能保证样本数据对总体参数的代表性,而且能够将调查误差中的抽样误差限制在一定范围内。
- 《中华人民共和国专利法》不予保护的对象包括( )。
- 该投资组合的β系数为()。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
