- 多选题当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是（）。
- A 、提前退休
- B 、永久性的裁员
- C 、冻结雇用
- D 、将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理
- E 、缩短每位现有员工的工作时间
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参考答案【正确答案：A,B,C,E】
人力资源需求小于供给时的组织对策：
（1）冻结雇用；
（2）鼓励提前退休；
（3）缩短每位现有员工的工作时间；
（4）临时解雇或永久性裁员；
（5）培训富余人员，储备人才。
选项D属于人力资源需求不足时采取的措施。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。
- A 、将组织的某些业务外包
- B 、裁员
- C 、进行外部招聘,包括返聘退休人员
- D 、扩大经营规模,开拓新的增长点
- E 、延长工作时间,鼓励员工加班
- 2 【多选题】当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
- A 、提高现有人员的工作效率
- B 、提前退休
- C 、对富余员工实行培训
- D 、冻结招聘
- E 、扩大经营规模
- 3 【多选题】当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施是()。
- A 、提前退休
- B 、永久性的裁员
- C 、扩大经营规模
- D 、将组织的某些人力资源业务外包
- E 、缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
- 4 【单选题】平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
- A 、提高现有员工的工作效率
- B 、从外部雇用人员,包括返聘退休人员
- C 、降低员工的离职率
- D 、延长工作时间
- 5 【多选题】当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
- A 、提高现有人员的工作效率
- B 、提前退休
- C 、对富余员工实行培训
- D 、冻结招聘
- E 、扩大经营规模
- 6 【单选题】平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。
- A 、提高现有员工的工作效率
- B 、从外部雇用人员,包括返聘退休人员
- C 、降低员工的离职率
- D 、延长工作时间
- 7 【单选题】当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
- A 、扩大经营规模
- B 、延长工作时间
- C 、裁员
- D 、推行工作分享
- 8 【多选题】当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
- A 、提高现有人员的工作效率
- B 、提前退休
- C 、对富余员工实行培训
- D 、冻结招聘
- E 、扩大经营规模
- 9 【多选题】当人力资源需求小于供给时，有效的对应策略有（）。
- A 、冻结雇用
- B 、鼓励员工提前退休
- C 、缩短员工工作时间
- D 、临时性解雇
- E 、改进生产技术
- 10 【单选题】当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（）。
- A 、招聘新员工
- B 、延长工作时间
- C 、进行工作分享
- D 、努力降低人员流失率
