- 客观案例题
题干：某公司专门从事劳务派遣业务,最近,该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议,该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予补助。
题目：该公司对小张采取的下列做法,符合法律规定的是()。 - A 、在小张无工作期间,该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
- B 、该公司与小张订立一年期限劳动合同
- C 、该公司在小张无工作期间,按当地政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
- D 、该公司随时解除与小张签订的劳动合同
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参考答案【正确答案：C】
《劳动合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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- A 、在小张无工作期间,该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
- B 、该公司与小张订立一年期限劳动合同
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- D 、该公司随时解除与小张签订的劳动合同
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- B 、该公司与小张订立一年期限劳动合同
- C 、该公司在小张无工作期间,按当地政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
- D 、该公司随时解除与小张签订的劳动合同
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- A 、在小张无工作期间,该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
- B 、该公司与小张订立一年期限劳动合同
- C 、该公司在小张无工作期间,按当地政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
- D 、该公司随时解除与小张签订的劳动合同
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- A 、在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
- B 、该公司与小张订立1年期限劳动合同
- C 、在小张无工作期间，该公司按当地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬
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- A 、李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
- B 、丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
- C 、李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
- D 、丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
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- A 、李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
- B 、丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
- C 、李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
- D 、在李某提出解除劳动合同的情况下，丙公司可以与李某依法解除劳动合同
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- A 、在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
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- C 、在小张无工作期间，该公司按当地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬
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