- 客观案例题
题干：某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。然而，因招生规模发生变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。根据以上资料，回答下列问题:
题目：该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（）。 - A 、在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
- B 、该公司与小张订立1年期限劳动合同
- C 、在小张无工作期间，该公司按当地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬
- D 、该公司可以随时解除与小张签订的劳动合同
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】该公司对小张采取的下列做法,符合法律规定的是()。
- A 、在小张无工作期间,该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
- B 、该公司与小张订立一年期限劳动合同
- C 、该公司在小张无工作期间,按当地政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
- D 、该公司随时解除与小张签订的劳动合同
- 2 【客观案例题】该公司对小张采取的下列做法,符合法律规定的是()。
- A 、在小张无工作期间,该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
- B 、该公司与小张订立一年期限劳动合同
- C 、该公司在小张无工作期间,按当地政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
- D 、该公司随时解除与小张签订的劳动合同
- 3 【客观案例题】该公司对小张采取的下列做法,符合法律规定的是()。
- A 、在小张无工作期间,该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
- B 、该公司与小张订立一年期限劳动合同
- C 、该公司在小张无工作期间,按当地政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
- D 、该公司随时解除与小张签订的劳动合同
- 4 【客观案例题】该公司对小张采取的下列做法,符合法律规定的是()。
- A 、在小张无工作期间,该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
- B 、该公司与小张订立一年期限劳动合同
- C 、该公司在小张无工作期间,按当地政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
- D 、该公司随时解除与小张签订的劳动合同
- 5 【客观案例题】该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（）。
- A 、在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
- B 、该公司与小张订立1年期限劳动合同
- C 、在小张无工作期间，该公司按当地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬
- D 、该公司可以随时解除与小张签订的劳动合同
- 6 【客观案例题】该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有（）。
- A 、时间序列分析
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、马尔科夫分析法
- 7 【客观案例题】丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。
- A 、李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
- B 、丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
- C 、李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
- D 、丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
- 8 【客观案例题】丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。
- A 、李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
- B 、丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
- C 、李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
- D 、丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
- 9 【客观案例题】丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。
- A 、李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
- B 、丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
- C 、李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
- D 、在李某提出解除劳动合同的情况下，丙公司可以与李某依法解除劳动合同
- 10 【单选题】小张是A股份有限公司的股东，该公司应该以小张的（）为依据分配公司股利给小张。
- A 、持股比例
- B 、出资比例
- C 、家庭资产
- D 、社会地位
