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客观案例题
题干：迅通通信设备有限公司是一家从事通讯设备和软件研发和生产的高科技公司。随着通信行业的迅猛发展,公司在过去的几年中也发展迅速,由一个初步创立时只有30人的小型企业,逐步发展成现在的具有一定规模的中型企业。如果公司保持现在的发展速度,预计在今后的几年会发展为一家大型企业。公司创立初期人力资源管理职能一直由综合行政部门兼管。为了提高组织管理效率,有效地制定、实施各项人力资源管理方针和政策,公司最高管理层决定设立专门的人力资源管理部门,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。
题目：目前,作为一家中型企业,该公司人力资源部门的设置可能具有的特点是()。
A 、会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
B 、人力资源部门会拥有为数不多的人力资源管理专家或多面手
C 、人力资源部门经理的作用不大
D 、公司中会出现人力资源管理共享服务中心

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参考答案

【正确答案：A,B】

人力资源部门经理的作用不大,显然是错误的;人力资源管理共享服务中心是大型企业人力资源部门的设置特点,故答案选AB。

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