- 客观案例题
题干：甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。
题目：丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。 - A 、李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
- B 、丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
- C 、李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
- D 、丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
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参考答案【正确答案：D】
本题考查用工单位与劳动者解除或终止劳动合同的条件。被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。所以本题选D。
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- A 、用人单位不得设立劳动派遣单位向所属单位派遣劳动者
- B 、用人单位与其他单位合伙设立的劳动派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
- C 、劳动派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元
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- A 、用人单位不得设立劳动派遣单位向所属单位派遣劳动者
- B 、用人单位与其他单位合伙设立的劳动派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
- C 、劳动派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元
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- 5 【客观案例题】丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。
- A 、李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
- B 、丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
- C 、李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
- D 、丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
- 6 【客观案例题】丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。
- A 、李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
- B 、丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
- C 、李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
- D 、在李某提出解除劳动合同的情况下，丙公司可以与李某依法解除劳动合同
- 7 【单选题】符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。
- A 、甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的劳动合同不再有效
- B 、甲公司分立为乙公和两公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
- C 、甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
- D 、甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
- 8 【单选题】劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
- A 、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
- B 、用人单位未及时足额向劳动者支付工资
- C 、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
- D 、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
- 9 【客观案例题】下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）。
- A 、王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
- B 、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
- C 、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
- D 、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
- 10 【客观案例题】关于甲公司与张某解除劳动合同的说法，正确的是（）。
- A 、仅张某可有单方预告解除该劳动合同
- B 、仅乙公司可以单方预告解除该劳动合同
- C 、乙公司和张某都可以单方预告解除劳动合同
- D 、自甲公司被乙公司合并之日起，该劳动合同就无效了
