- 客观案例题
题干：2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：
题目：下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）。 - A 、王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
- B 、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
- C 、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
- D 、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
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参考答案【正确答案：A】
本题考查劳动合同。根据法律规定，每日工作8小时，每周工作5天。 合同履行期间发生伤残，公司应负责。应享受年休假。所以选项BCD是错误的。
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- B 、用人单位与其他单位合伙设立的劳动派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
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- A 、按约定期限履行劳动合同
- B 、劳动纪律
- C 、培训服务期
- D 、竞业限制
- E 、福利待遇
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- 6 【客观案例题】丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。
- A 、李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
- B 、丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
- C 、李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
- D 、丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
- 7 【客观案例题】丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。
- A 、李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
- B 、丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
- C 、李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
- D 、丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
- 8 【客观案例题】丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。
- A 、李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
- B 、丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
- C 、李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
- D 、在李某提出解除劳动合同的情况下，丙公司可以与李某依法解除劳动合同
- 9 【单选题】符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。
- A 、甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的劳动合同不再有效
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- 10 【单选题】劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
- A 、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
- B 、用人单位未及时足额向劳动者支付工资
- C 、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
- D 、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
