- 单选题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法,错误的是()。
- A 、劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量
- B 、合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
- C 、对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
- D 、合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

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【正确答案:C】
劳动关系范围中。对立一积极对应的是劳动争议、申诉等行为。

- 1 【单选题】创造一种畅所欲言、自由思考的氛围,诱发人创造性思维的共振和连锁反应,这是经营决策方法中的( )。
- A 、德尔菲法
- B 、名义小组技术法
- C 、头脑风暴法
- D 、创造性思维法
- 2 【单选题】在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。
- A 、气质
- B 、共情
- C 、效价
- D 、胜任特征
- 3 【单选题】在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为()。
- A 、价值观
- B 、工作绩效
- C 、组织承诺
- D 、胜任特征
- 4 【单选题】创造一种畅所欲言、自由思考的氛围,诱发人创造性思维的共振和连锁反应,这是经营决策方法中的( )。
- A 、德尔菲法
- B 、名义小组技术法
- C 、头脑风暴法
- D 、创造性思维法
- 5 【单选题】下列劳动关系氛围类型中,()的维度上工作绩效最低。
- A 、合作一消极
- B 、合作一积极
- C 、对立一消极
- D 、对立一积极
- 6 【单选题】下列选项中,属于劳动关系氛围理论所说的工作场所环境的是()。
- A 、温度
- B 、管理风格
- C 、光照
- D 、活动面积
- 7 【单选题】劳动关系氛围理论把劳动关系氛围分成四种类型,其中被动参与、不参与行为属于()。
- A 、合作一消极
- B 、合作一积极
- C 、对立一消极
- D 、对立一积极
- 8 【单选题】根据劳动关系氛围理论,劳动争议属于()的劳动关系氛围。
- A 、合作一消极
- B 、合作一积极
- C 、对立一积极
- D 、对立一消极
- 9 【单选题】根据劳动关系理论,属于劳动保障法的是()。
- A 、劳动合同法
- B 、职业介绍专培训法
- C 、劳动行政法
- D 、工作时间和休假法
- 10 【单选题】关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法,正确的是()。
- A 、个别劳动关系是劳动关系系统的总体构成
- B 、集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
- C 、社会劳动关系是劳动关系系统的核心构成
- D 、个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
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