- 单选题企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位,利用企业的资金、设备从事创新活动,这种技术创新组织模式称为( )。
- A 、内企业家
- B 、技术创新小组
- C 、新发展事业部
- D 、企业技术中心

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【正确答案:A】
所谓内企业家,最早是由美国学者吉福德.平肖第三在其著作《创新者与企业革命》中提出的。内企业家,也翻译为内部创业者,指的是那些在现行公司体制内,富有想象力、有胆识、敢冒个人风险来促成新事物出现的管理者。在罗宾斯的《管理学》中,将内企业家定义为那些试图在大型组织中激发企业家精神的管理者。内企业家是现代大公司的产物,处于公司最高管理层与基层的中间结合部,是连接上面与下面的“过渡层”,因而在企业的创新中居于关键地位。

- 1 【单选题】一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是( )。
- A 、企业丧失向离职者支付的训练费用
- B 、企业必须重新培训新员工
- C 、离职员工重新接受训练从事新工作
- D 、企业不会承担新员工生产效率低的损失
- 2 【多选题】我国允许参与员工持股计划的人员包括()。
- A 、企业任何正式员工
- B 、董事、监事、经理
- C 、企业派往投资企业、代表处工作,劳动人事关系仍在本企业的外派人员
- D 、企业在册管理的离退休人员
- E 、为企业做出重大贡献的员工
- 3 【单选题】谨慎性不允许企业()。
- A 、采用后进先出法计量存货
- B 、对应收账款计提坏账准备
- C 、设置秘密准备
- D 、对固定资产采用加速折旧法
- 4 【单选题】如果我国允许国内企业为支付商品或劳务进口而自由地将人民币兑换为外币,则说明人民币实现了()。
- A 、自由兑换
- B 、完全可兑换
- C 、资本项目可兑换
- D 、经常项目可兑换
- 5 【单选题】一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是( )。
- A 、企业丧失向离职者支付的训练费用
- B 、企业必须重新培训新员工
- C 、离职员工重新接受训练从事新工作
- D 、企业不会承担新员工生产效率低的损失
- 6 【单选题】( )是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
- A 、薪酬浮动率
- B 、宽带型薪酬
- C 、薪酬区间
- D 、薪酬级别
- 7 【单选题】企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位,利用企业的资金、设备从事创新活动,这种技术创新组织模式叫( )。
- A 、内企业家
- B 、技术创新小组
- C 、新发展事业部
- D 、企业技术中心
- 8 【单选题】如果我国允许国内企业为支付商品或劳务进口而自由地将人民币兑换为外币,则说明人民币实现了( )。
- A 、自由兑换
- B 、完全可兑换
- C 、资本项目可兑换
- D 、经常项目可兑换
- 9 【单选题】经国家允许指定的、有条件的企业在自愿的基础上以人民币进行结算,属于跨境人民币业务中的()类型。
- A 、跨境贸易人民币结算
- B 、境外直接投资人民币结算
- C 、跨境贸易人民币融资
- D 、双边货币合作
- 10 【单选题】某企业大力推广“双创”,允许员工两年内离开本岗位,从事自己感兴趣的创新工作。 企业为员工提供资金设备等这种技术创新的内部组织模式属于( )。
- A 、企业技术中心
- B 、新事业发展部
- C 、内企业
- D 、技术创新小组
热门试题换一换
- 培训与开发效果工作行为评估的方法包括()。
- 中央银行在运用货币政策进行金融宏观调控时,主要是通过调控()来影响社会经济生活的。
- 工作分析实施主体有()。
- 为了使工作分析进行顺利,还要确定工作分析的流程,其中第一步是()。
- 财政支出功能分类将部门间相同职能的支出划归在同一功能下,其好处是()。
- 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,最适合采用的组织形式是()。
- ()承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。
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