- 单选题根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。
- A 、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
- B 、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
- C 、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
- D 、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
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参考答案
【正确答案:C】
学院型组织的特点是对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。
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- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
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- 7 【单选题】根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。
- A 、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
- B 、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
- C 、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
- D 、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
- 8 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在()。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
- 9 【多选题】在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
- D 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- E 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- 10 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在()。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
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- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
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