- 判断题劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。 （ ）
- A 、正确
- B 、错误
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参考答案【正确答案：B】
本题考核用人单位可单方面解除劳动合同的情形。劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。
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- A 、正确
- B 、错误
- 2 【多选题】劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。对此，下列说法符合法律规定的有（ ）。
- A 、连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同签订之日起计算
- B 、连续工作满10年包括《劳动合同法》施行前的工作年限
- C 、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
- D 、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
- 3 【判断题】劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。（ ）
- A 、正确
- B 、错误
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- A 、对
- B 、错
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- A 、正确
- B 、错误
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- A 、正确
- B 、错误
- 7 【判断题】劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【判断题】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。 （）
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （）
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【多选题】下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（）。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、劳动者不能胜任工作
- C 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- D 、用人单位生产经营发生严重困难
